学习打卡第九章_中级会计《中级会计实务》最后一轮全面复习
《中级会计实务》的第九章阐述了职工薪酬的账务处理原则，考试时各种题型均可以进行考核。近几年平均分值在3分左右。通过全面学习和深入理解，考生可在考试中有效应对职工薪酬相关的各类题目，确保取得理想成绩。
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学习指南：
本章属于基础性章节，在考试中主要以客观题形式考查。其中，职工薪酬的会计处理可结合存货、收入等内容在主观题中出现。
教材变化：
1.设定受益计划产生的其他综合收益结转去向重新表述；
2.修改辞退福利相关表述。
大纲要求：
掌握
1.一般短期薪酬的确认和计量
2.辞退福利的确认和计量
熟悉
1.职工薪酬的范围
2.职工薪酬的分类
3.短期带薪缺勤的确认和计量
4.短期利润分享计划的确认和计量
5.非货币性福利
6.设定提存计划
了解
1.设定受益计划
2.其他长期职工福利
思维导图：
知识点：
| 第九章 职工薪酬 | |
| 一般短期薪酬的确认和计量 | 辞退福利的确认和计量 |
章节习题：
【单选】甲公司2×23年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为200万元，生产车间管理人员工资为50万元，管理部门人员工资为150万元;按照工资总额的28%计提社会保险费和住房公积金等、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为80万元。根据上述资料计算甲公司2×23年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为( )万元。
A. 480
B. 400
C. 530
D. 610
【正确答案】D
【答案解析】甲公司2×23年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=(200+50+150)×(1+28%+2%+2.5%)+80=610(万元)，选项D正确。
【关联知识点】一般短期薪酬的确认和计量
【多选】甲公司拟于2×23年12月31日关闭一个分公司，实施职工没有选择权的辞退计划。辞退员工人数和辞退补偿具体如下：生产工人120人，每人10万元;车间管理人员20人，每人15万元;管理部门员工15人，每人12万元;销售人员30人，每人8万元。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于2×23年12月25日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司在2×23年的会计处理表述中，不正确的有( )。
A. 应确认生产成本1500万元
B. 应确认管理费用1920万元
C. 应确认销售费用240万元
D. 应确认应付职工薪酬1920万元
【正确答案】 A,C
【答案解析】企业向职工提供辞退福利的，应确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益(管理费用)，无须按照受益对象进行分配。甲公司应确认的应付职工薪酬的金额=120×10+20×15+15×12+30×8=1920(万元)。
相关会计分录如下：
借：管理费用 1920
贷：应付职工薪酬 1920
【关联知识点】辞退福利的确认和计量
【判断】企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的，则属于短期薪酬。( )
【正确答案】错
【答案解析】企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利，不属于短期薪酬。
【关联知识点】辞退福利的确认和计量
专项练习：
《中级会计实务》考试题型多样，包括单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、简答题和综合题等。每种题型都有其独特的考查侧重点和难度梯度。不同题型有不同的解题技巧和方法。
历年真题：
【单选题 · 2023】甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2×22年12月31日，甲公司以其生产的50台空调作为节日福利发放给公司总部管理人员，每台空调的售价和计税价格均为0.6万元，成本为0.4万元，不考虑其他因素，该项非货币性福利对甲公司2×22年度营业利润的影响金额（ ）万元。
A. -23.9
B.-30
C.-33.9
D.10
【答案】A
【解析】甲公司将自产产品作为非货币性福利发放给总部管理人员，应按照公允价值和相关税费之和计入管理费用，甲公司应确认管理费用的金额=50×0.6×（1+13%）=33.9（万元），甲公司对该批自产产品应确认收入并结转成本，对营业利润的影响金额=50×0.6-50×0.4=10（万元），该项非货币性福利对甲公司2×22年营业利润的影响金额=-33.9+10=-23.9（万元）。
【单选题 · 2023】20×2年4月10日，甲公司拟定一项员工辞退计划，自愿接受裁减的员工将给予其一定的经济补偿。20×2年5月10日甲公司就该项辞退计划的具体内容与员工进行协商，并于6月20日经董事会批准公告，该辞退计划不可撤回。20×2年9月1日，甲公司正式实施该辞退计划。不考虑其他因素，甲公司因实施该项计划而支出的补偿金应列入职工薪酬负债的时间为（ ）。
A.20×2年4月10日
B.20×2年5月10日
C.20×2年6月20日
D.20×2年9月1日
【答案】C
【解析】企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时，表明企业承担了重组义务。因此，本题20×2年6月20日经董事会批准公告，该辞退计划不可撤回。甲公司应于20×2年6月20日确认职工薪酬负债。
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注：以上《中级会计实务》部分内容摘自东奥马小新老师、陆斐老师授课讲义
（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）
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