应付职工薪酬属于什么科目
精选回答
应付职工薪酬属于负债类科目。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
短期薪酬：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴：这是支付给员工的固定或浮动的劳动报酬，通常基于员工的岗位、能力、经验以及绩效表现等因素来确定。
2.职工福利费：指尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：企业按照有关规定为员工缴纳的医疗保险、工伤保险和生育保险费用。
4.住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金，这是按照国家规定，企业和员工各自承担一部分的住房储蓄金。
5.工会经费和职工教育经费：企业用于支持工会活动和职工教育培训的经费。
6.短期带薪缺勤：指员工因休假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等短期缺勤时，企业仍需支付的薪酬。
7.短期利润分享计划：指企业因员工个人的工作绩效而给予的短期奖金或分红，这种奖励通常与企业的利润或业绩挂钩。
8.非货币性福利：指企业以非货币形式发放给员工的福利，如免费工作餐、宿舍、班车等。
9.其他短期薪酬：指除上述各项外，企业还需支付的其他与员工服务期相关的短期薪酬，如加班费、奖金、年终奖等。
离职后福利：
是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
按照企业承担风险和义务情况，离职后福利计划可以分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
辞退福利：
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。
其他长期职工福利：
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期资金计划等。
一般短期薪酬的确认和计量的会计分录：
1.货币性短期薪酬(工资、福利费、二险一金、两项经费)(不包括养老保险和失业保险，属于离职后福利)
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出---资本化支出/费用化支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬---工资
---社会保险费
---住房公积金
---工会经费
---职工教育经费等
2.非货币性福利
（1）企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值无法可靠取得的，可以按照成本计量。
（2）以自产产品发放给职工作为福利
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬---非货币性福利
借：应付职工薪酬---非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费---应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
（3）以外购商品发放给职工作为福利
借：库存商品等
应交税费---应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
借：应付职工薪酬---非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费---应交增值税(进项税额转出)
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