短期利润分享计划的确认和计量——2025年《中级会计实务》预习阶段考点
来源：东奥会计在线责编：谭畅2024-11-12 15:24:41
人生需要拼搏和不懈追求。2025年中级会计备考正在进行中，东奥特整理了2025年《中级会计实务》预习阶段学习考点，在各种挑战中，信念是我们前行的动力，这才是奋斗的真谛。
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【第九章 职工薪酬】
短期利润分享计划的确认和计量
处理原则 | 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本： 1.企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务； 2.因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计 |
相关说明 | 属于以下三种情形之一的，视为应付职工薪酬义务金额能够可靠估计： 1.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额； 2.该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式； 3.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。 |
提示
①企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性（考虑职工离职情况）。
②如果企业预期在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。
③企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行会计处理。
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以上就是为大家整理的关于短期利润分享计划的确认和计量相关内容。考生们要合理安排时间，充分利用预习阶段的学习时间，积极备考， 希望大家都能取得中级会计师资格证！
注：以上内容选自张敬富老师24年《中级会计实务》基础阶段课程讲义
（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）
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