职工薪酬的确认和计量

　　2014《会计》基础考点：职工薪酬的确认和计量

　　【小编导言】现阶段进入2014注会基础备考期，是打牢基础的重要阶段，我们一起来学习2014《会计》基础考点：职工薪酬的确认和计量。

　　【内容导航】：

　　1.职工薪酬确认的原则

　　2.职工薪酬的计量标准

　　本知识点属于《会计》科目第九章负债第二节资产负债表的内容。

　　【知识点】：职工薪酬的确认和计量

　　1.职工薪酬确认的原则

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

　　(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;

　　(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本;

　　(3)上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　2.职工薪酬的计量标准

　　(1)货币性职工薪酬

　　计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

　　(2)非货币性职工薪酬

　　①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　借：生产成本

　　　　管理费用

　　　　在建工程

　　　　研发支出等

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：主营业务收入

　　　　　　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　借：主营业务成本

　　　　贷：库存商品

　　②企业以外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费(不确认为收入)，计量应计入成本费用的职工薪酬。会计分录如下：

　　1)决定发放非货币性福利

　　借：生产成本

　　　　管理费用

　　　　在建工程

　　　　研发支出等

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　2)购买商品实际发放

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：银行存款

　　③企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供员工无偿使用。企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性职工薪酬，直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。

　　会计分录如下：

　　借：生产成本

　　　　管理费用

　　　　在建工程等

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：累计折旧

　　　　　　银行存款、其他应付款等

　　(3)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

　　①规定了获得商品或劳务后职工应提供服务年限

　　1)出售时：

　　借：银行存款

　　　　长期待摊费用

　　　　贷：固定资产

　　2)每期摊销时：

　　借：管理费用等

　　　　贷：应付职工薪酬

　　借：应付职工薪酬

　　　　贷：长期待摊费用

　　②未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限

　　未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限的(表示对职工过去服务的补贴)：计入当期损益。

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