辞退福利的确认和计量

　　2014《会计》基础考点：辞退福利的确认和计量

　　【小编导言】现阶段进入2014注会基础备考期，是打牢基础的重要阶段，我们一起来学习2014《会计》基础考点：辞退福利的确认和计量。

　　【内容导航】：

　　1.辞退福利的涵义

　　2.辞退福利的确认

　　3.辞退福利的计量

　　本知识点属于《会计》科目第九章负债第二节资产负债表的内容。

　　【知识点】：辞退福利的确认和计量

　　1.辞退福利的涵义

　　职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

　　2.辞退福利的确认

　　企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益(管理费用)。

　　(1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施;

　　(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

　　【提示】辞退福利产生的预计负债予以确认时，不是记入“预计负债”科目，而是记入“应付职工薪酬”科目。

　　3.辞退福利的计量

　　实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。应付辞退福利款金额与其折现后金额相差不大的，也可以不予折现。

　　(1)确认因辞退福利产生的预计负债时

　　借：管理费用

　　　　未确认融资费用

　　　　贷：应付职工薪酬——辞退福利

　　(2)各期支付辞退福利款项时

　　借：应付职工薪酬——辞退福利

　　　　贷：银行存款

　　同时：

　　借：财务费用

　　　　贷：未确认融资费用[(应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率]

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