乙公司权益支付

2014《会计》答疑精选：乙公司权益支付

　　【东奥小编】2014年注册会计师考试正式进入基础复习阶段，以下是东奥会计在线独家提供的关于2014注会考试《会计》科目第十八章股份支付的部分精彩答疑，供学员们参考复习，帮助大家进行查漏补缺。

　　【提问原题】：

　　原题：综合题

　　甲公司为上市公司。20×7年至20×9年，甲公司及其子公司发生的有关交易或事项如下：

　　经董事会批准，甲公司20×7年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向乙公司50名管理人员每人授予10000份现金股票增值权，行权条件为乙公司20×7年度实现的净利润较前1年增长6%，截止20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%，截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%;从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。

　　乙公司20×7年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截止20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有2名管理人员离职。

　　20×8年度，乙公司有3名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预计乙公司截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有4名管理人员离职。

　　20×9年10月20日，甲公司经董事会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员600万元。20×9年初至取消股权激励计划前，乙公司有1名管理人员离职。

　　每份现金股票增值权公允价值如下：20×7年1月1日为9元;20×7年12月31日为10元;20×8年12月31日为12元;20×9年10月20日为11元。

　　本题不考虑税费和其他因素。

　　要求：

　　(1)计算股权激励计划的实施对甲公司20×7年度和20×8年度合并财务报表的影响，并简述相应的会计处理。

　　(2)计算股权激励计划的取消对甲公司20×9年度合并财务报表的影响，并简述相应的会计处理。

　　(2010年考题，部分)

　　正确答案：

　　(1)

　　20×7年：

　　股权激励计划的实施对甲公司20×7年度合并财务报表的影响=(50-2)×1×10×1/2=240(万元);

　　相应的会计处理：甲公司在其20×7年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬和管理费用240万元。

　　20×8年：

　　股权激励计划的实施对甲公司20×8年度合并财务报表的影响=(50-3-4)×1×12×2/3-240=104(万元);

　　相应的会计处理：甲公司在其20×8年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬344万元(240+104)和管理费用104万元。

　　(2)20×9年：

　　股权激励计划的取消对甲公司20×9年度合并财务报表的影响=[(50-3-1)×1×11×3/3-240-104]+(600-506)=256(万元)。

　　或：股权激励计划的取消对甲公司20×9年度合并财务报表的影响=600-(240+104)=256(万元)。

　　相应的会计处理：

　　①甲公司在其20×9年度合并财务报表中应作为加速可行权处理，原应在剩余期间内确认的相关费用应在20×9年度全部确认。

　　②补偿的现金与因股权激励计划确认的应付职工薪酬之间的差额计入当期损益。

　　知识点：附非市场业绩条件的权益结算股份支付, 集团股份支付的处理

　　【东奥注会学员提问】：

　　为什么在乙公司个别报表中 是按照权益支付来处理的?

　　【东奥会计在线回答】：

　　尊敬的学员，您好：

　　因为母公司进行了股份支付，这相当于母公司对子公司的长期股权投资增加但没有增加股本，所以要计入资本公积，子公司增加成本费用同时增加资本公积，所以属于权益结算的股份支付。

　　祝您学习愉快!

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