2015《会计》综合题易考点：短期薪酬的确认与计量

2015《会计》综合题易考点：短期薪酬的确认与计量

　　【东奥小编】现阶段进入2015年注会强化提高冲刺备考期，为帮助考生们在最后阶段提高备考效率，我们根据2015年注册会计师考试大纲为考生们总结了《会计》科目的选择题和综合题易考点，下面我们一起来复习2015《会计》综合题易考点：短期薪酬的确认与计量。

　　本考点能力等级：

　　能力等级 3—— 综合运用能力

　　考生应当在理解基本理论、基本原理和相关概念的基础上，在比较复杂的职业环境上，坚守职业价值观、遵循职业道德、坚持职业态度，综合运用相关专业学科知识和职业技能解决实务问题。

　　本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

　　综合题易考点：短期薪酬的确认与计量

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

　　一、货币性短期薪酬

　　借：生产成本(生产工人)

　　　　制造费用(车间管理人员)

　　　　管理费用(行政管理人员)

　　　　销售费用(销售人员)

　　　　在建工程(基建人员)

　　　　研发支出——资本化支出(研发人员)

　　　　贷：应付职工薪酬——工资

　　　　　　　　　　　　——职工福利

　　　　　　　　　　　　——社会保险费

　　　　　　　　　　　　——住房公积金

　　　　　　　　　　　　——工会经费

　　　　　　　　　　　　——职工教育经费等

　　二、带薪缺勤

　　带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

　　(一)累积带薪缺勤

　　累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

　　企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

　　(二)非累积带薪缺勤

　　非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

　　企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

　　三、短期利润分享计划

　　是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

　　四、非货币性福利

　　企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

　　企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：

　　(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

　　1.以自产产品发放给职工作为福利

　　(1)决定发放非货币性福利

　　借：生产成本

　　　　管理费用

　　　　在建工程

　　　　研发支出等

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　(2)将自产产品实际发放时

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：主营业务收入

　　　　　　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　借：主营业务成本

　　　　贷：库存商品

　　(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

　　1.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理

　　借：管理费用等

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：累计折旧

　　2.将租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象处理

　　借：管理费用等

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：其他应付款

　　(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务(以提供包含补贴的住房为例)

　　1.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

　　(1)购入住房时

　　借：固定资产

　　　　贷：银行存款

　　(2)出售时

　　借：银行存款

　　　　长期待摊费用

　　　　贷：固定资产

　　(3)摊销时

　　借：管理费用等

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：长期待摊费用

　　2.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。