2015《审计》综合题易考点：薪酬或业绩评价政策

2015《审计》综合题易考点：薪酬或业绩评价政策

　　【东奥小编】现阶段进入2015年注会强化提高冲刺备考期，为帮助考生们在最后阶段提高备考效率，我们根据2015年注册会计师考试大纲为考生们总结了《审计》科目的选择题、简答题和综合题易考点，下面我们一起来复习2015《审计》综合题易考点：薪酬或业绩评价政策。

　　本考点能力等级：

　　能力等级 3—— 综合运用能力

　　考生应当在理解基本理论、基本原理和相关概念的基础上，在比较复杂的职业环境上，坚守职业价值观、遵循职业道德、坚持职业态度，综合运用相关专业学科知识和职业技能解决实务问题。

　　本知识点属于《审计》科目第二十二章审计业务对独立性的要求第八节影响独立性的其他事项的内容。

　　综合题易考点：薪酬或业绩评价政策

　　(一)某一审计项目组成员的薪酬或业绩评价

　　如果某一审计项目组成员的薪酬或业绩评价与其向审计客户推销的非鉴证服务挂钩，将因自身利益产生不利影响。

　　1.评价不利影响的因素

　　不利影响的严重程度取决于下列因素：

　　(1)推销非鉴证服务的因素在该成员薪酬或业绩评价中的比重;

　　(2)该成员在审计项目组中的角色;

　　(3)推销非鉴证服务的业绩是否影响该成员的晋升。

　　2.防范措施

　　(1)将该成员调离审计项目组;

　　(2)由审计项目组以外的注册会计师复核该成员已执行的工作。

　　(二)关键审计合伙人的薪酬或业绩评价

　　关键审计合伙人的薪酬或业绩评价不得与其向审计客户推销的非鉴证服务直接挂钩。

　　【解读】

　　“关键审计合伙人”概念在本章第四节“冷却期”(“关键审计合伙人”加入审计客户担任“董、高、特”的“冷却期”要求)和第五节“与审计客户长期存在业务关系”中均提出了很高的要求。